Более 600 человек отдохнули летом при поддержке «Красного октября»
На металлургическом заводе «Красный октябрь» подвели итоги летней оздоровительной кампании. В теплый сезон при поддержке предприятия отдохнули более 600 сотрудников и членов их семей.
В рамках программы оздоровления сотрудников порядка 400 человек – работники, их супруги и дети – получили санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях Черноморского побережья, Кавказских Минеральных Вод, Волгоградской области и других регионов.
– При содействии предприятия ездили с мужем в один из санаториев Сочи. Впечатления отличные – созданы все условия для комфортного отдыха. По программе оздоровления завод берет на себя основную часть расходов по путевкам – это весомая поддержка семейного бюджета, – рассказала бухгалтер Людмила Павловская.
Еще более 20 заводчан воспользовались программой бесплатного санаторно-курортного лечения для сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, которая реализуется на «Красном октябре» с прошлого года и позволяет работникам этих категорий поправить здоровье в санатории полностью за счет предприятия.
С июня по август «Красный октябрь» отправил в оздоровительные лагеря региона более 200 детей сотрудников в возрасте от семи до 15 лет. Продолжительность отдыха ребенка – 14 или 21 день – выбирали родители в зависимости от программы, предложенной детскими учреждениями.
– Забота о здоровье и благополучии работников и их семей – безусловный приоритет предприятия. Это не просто часть социальной политики, а наша прямая ответственность перед сотрудниками, которые ежедневно обеспечивают стабильную работу производства, – отметил генеральный директор завода «Красный октябрь» Александр Жуков.
Программа оздоровления сотрудников действует на предприятии круглый год. Кроме того, на поддержку здоровья заводчан направлены и другие социальные инициативы – программа добровольного медицинского страхования с расширенным объемом медицинских услуг, компенсация части затрат на питание, льготные абонементы в бассейн и др.
