Коллективный договор

Социально-трудовые отношения на «Красным Октябре» регулируются Коллективным договором, построенном на принципах равноправия, взаимного уважения и учета интересов сторон.

В структуре заработной платы предусмотрены постоянная часть – базовое вознаграждение и переменная часть – премия, размер которой зависит от выполнения работником ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре компании. С целью закрепления кадров, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии.

Сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установлены дополнительные выплаты и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для обеспечения безопасности и здоровья работников предприятия, каждое производственное подразделение оборудовано медицинскими пунктами.

На предприятии действует Программа добровольного медицинского страхования (ДМС). В рамках ДМС, помимо расширенного объема медицинских услуг в лучших клиниках города, предусмотрена стоматологическая помощь, санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение.

Активную работу по вопросам защиты прав и соблюдения интересов трудящихся ведет профсоюзный комитет «Красного Октября».